本質上，這是一個內心是否足夠強大的問題。

《紅樓夢》中王熙鳳號稱脂粉堆里的英雄，弄權設局，嘴利心狠，就是這樣一個內心看似強大的女人，在后來身體不好、小月休養時，也強撐弱體，費心操勞，以致于從小月到下紅，最終不久殞命。之所以王熙鳳內心如此焦慮，背后原因無外以下幾點：

1、權力接替，擔心接任者擺不平局面，鎮不住刁難的下屬。

2、權力接替，擔心接任者遮住自己的光芒，擴大自己的問題。

3、不甘心從此讓出核心，位居邊緣，甚至失權。

4、對直接領導——王夫人的內心沒有安全感，深知一旦啟用薛寶釵自己必被棄用。

5、管理向來強硬，擔心墻倒眾人推。

6、沒有子嗣，地位不穩。

窺一斑而知全豹，讓管理者內心焦慮的根源，多數是上級領導是否信任，接任者的培養傳承，使用管理手段時下屬與自己的關系等因素。

對于自己不優 秀、渴望更優 秀這一點，幾乎長期伴隨著每個人，越是放大渴望的范圍，越是壓力巨大。在高中全校第 一到清華北大就普普通通，你學習好，別人不僅學習好，還長得好，甚至還多才多藝。你在一個公司做總經理，別人也做總經理但比你還年輕，公司的利潤、規模比你的更可觀。在沒有邊界的比較中，內心不免壓抑苦悶，焦慮感油然而生。

某種時候，人應該知道，不是你擁有的不夠，而是你不能坦然面對自己。

一般來說，我們的上級比我們更優 秀，見多識廣，閱歷豐富，貌似無懈可擊。當面臨這樣的上級對工作質詢的時候，我們往往在恐懼之下做出反抗，僅僅出于應戰，沒思考自己的成長和長期的努力，下意識中也只是為了把痛苦轉移出去，暗暗發功，努力超越別人，而內心的消極體驗沒有因為努力而轉化成自信，卻更易被噪音干擾，無法集中精力。

不斷比較，不斷攀比，渴望他人接受，誰不如此？

觀察別人對自己努力程度的認可和反應，因此“得即高歌失即休”，領導成了我們內心之魔，慢慢地，我們胸無大志。

如果我們沒有良好的自我認知和調整能力，我們容易在下屬面前表現這樣的狀態：審判和諷刺尚未成功的人，崇拜和盲從已經成功的人。

姑且不談成功的定義是否狹隘，單說被管理者的智慧，作為普通人，拉長了權力與能力的鏡頭，看到的更多是人性的層面，普通人因無所依、無所求的內心坦然與強大，對被別人評價所迷惑的管理者，團體有超強的感受力與抵抗情緒，不是基層人員覺悟不夠，而是智慧缺失。

人各有志。尊重人各有志，也尊重自己，自己與領導的要求也要顧及到人各有志才好。如果有志，就應該放開目標，而不是被階段性的目標時時綁架。

王陽明去世前，弟子問他有何囑托，他說“我心光明，夫復何言？”在傳媒不發達的明代他就有兩萬多粉絲，人生起伏，功業卓著。他第 一次科舉不中，說了這樣一句話：“別人以落榜為恥，我以落榜動心為恥。”自己落榜了，如果覺得很羞恥，就覺得別人的眼光讓我承受不起，這才是羞恥。他沒有拒絕科舉，第二年考中了，然后走上仕途，一路立言、立德、立功。

現在有很多雞湯，佛學也有很多高深的道理，什么“凡所有相，皆是虛妄，若見諸相非相，即見如來……無我相、人相、眾生相、壽者相……”這些其實是沒用的。

有人問高僧，得道之前在干什么？答，砍柴、吃飯、睡覺。下面的對話我不用細說，無非是相同的工作，不同的心境。

把自己控制好，對人性有理解，培養好下屬，掌握規律，在不斷成長的進程中，你會越來越美。

我深知我很善良，因此我對自己很滿意，因為滿意所以盡力不怠，還生長出一種天真萌態。據說，這樣只能讓領導焦慮，自身會越長越好。