8月末至今，作為禾豐牧業企業文化宣貫年重要活動之一的總經理級及以上管理者企業文化講解考核陸續在總部和子公司舉行。近200位禾豐管理者已經或即將參加企業文化講解，分享他們對企業文化的思考，講述身邊的企業文化故事，為公司文化建設獻計獻策。公司總裁丁云峰、首席人才官趙文馨及各區域、職能線負責人擔任評委，解析企業文化，在考核中傳播公司文化。

2018年，公司通過杰出績效管理改進項目梳理、凝練了公司核心文化，明確提出禾豐核心價值觀、經營文化和公司三年及長遠發展目標，讓禾豐文化更精準，發展方向更明確。為將新凝練的核心文化在禾豐人中傳播，被廣泛認識、理解，進而推進踐行，公司將2019年定為“企業文化宣貫年”，通過高管宣講、核心骨干人員（總經理級及以上管理者）講解、“我身邊的企業文化故事”征集等活動宣貫。

本次企業文化講解活動，讓公司核心骨干人員重溫公司發展歷史，感受創業艱辛；再次深刻領悟文化內涵，反省自身，努力提升；深刻感知公司實力，增強信心；明確共同奮斗目標，眾志成城，不懈奮斗。與其說這是一場文化領悟力的比拼，不如說是一場精神的洗禮，是奮斗路上注入的心靈武器，它令禾豐人精神振奮，斗志昂揚。

本次企業文化講解活動后，核心骨干人員還將陸續在各板塊、公司、職能線向員工講解公司文化，將公司文化逐層傳播，落地踐行。相信，擁有24年文化沉淀和積累的禾豐必將戰勝一個又一個困難，實現一項又一項突破，向“成為世界農牧食品企業，成為安全、優質肉類食品提供者”的目標不斷邁進。

文化的力量是無窮的，禾豐將用結果證明。