遼寧禾豐食品有限公司推廣專員 林亮

首先我會檢查自己之前的工作是否有問題，同時要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通是很好的解決方法，通過溝通獲知工作的問題和改善的方法。特別是推廣工作，在不違背公司大方向原則的情況下做出自己的特色才是很好的工作方式。

遼寧派美特生物技術(shù)有限公司培訓(xùn)助理 謝悅

我會找到自身在工作中的不足之處，改正錯誤，提升自己，主動溝通，坦誠所想，針對性地解決問題，優(yōu)化自己，改變現(xiàn)狀。最后，我相信沒有上司會不喜歡工作很好的下屬吧，努力工作就好啦~

總部證券專員 方璐瑩

首先要找到矛盾點，就是因為什么事情才導(dǎo)致了上司對你有想法。舉例來說，如果是工作態(tài)度，那就要及時調(diào)整；如果是工作處理上的問題，及時溝通請教是必要的。

濮陽禾豐食品有限公司飼料調(diào)度 扈世陽

不管上司是否喜歡自己，把本職工作做好，不卑不亢，揚長避短，其實只要不是刻意為難，是否喜歡并不在生活中占有很大的權(quán)重。當(dāng)然，如果為人處事都很好，別人不喜歡自己的概率相應(yīng)也會小很多吧。

關(guān)內(nèi)區(qū)豬料事業(yè)線三區(qū)人力資源經(jīng)理 廖明曦

執(zhí)行任務(wù)時增加與上司的溝通，了解上司處理事情的高度和風(fēng)格，并找到自己不被喜歡的原因。上司的高度有時候作為基層員工沒辦法理解，但只要不違背自己的原則底線，就要堅定不移地執(zhí)行，畢竟上司是部門或者企業(yè)的總負責(zé)人。

不喜歡可能是有某種誤會，若無法當(dāng)面解釋，就以郵件、總結(jié)報告方式溝通。上司是本部門甚至是所在企業(yè)的文化締 造者，所以與上司的配合度也決定了你對企業(yè)和部門文化的認可度。為此我的見解只在于在認可企業(yè)文化的范圍內(nèi)。

沈陽禾豐技術(shù)經(jīng)理 沈維武

首先，反省是否是自身的言談舉止不妥當(dāng)，不符合公司的要求和上司的要求；其次是工作上是否有瑕疵和不完善的地方；最后是否溝通有障礙，需要更全方面深入地了解彼此。

公主嶺禾豐區(qū)域經(jīng)理 闞慶和

首先確認為什么領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，如果和工作相關(guān)，還是要找領(lǐng)導(dǎo)闡明立場，對的堅持，不對的抓緊改正。

網(wǎng)絡(luò) 謝可慧 

好好工作，才是你的護身符

一個人在職場最核心的競爭力，永遠都是業(yè)績。你說得再漂亮，為老板創(chuàng)造不了價值，都是裁員的后備；你不聲不響，讓自己干得漂亮，就有資格理直氣壯地面對一切。

別想著去報復(fù)，多想著抱負

真正聰明的人，隨時保持著離開的能力。上司不喜歡你，別想著要報復(fù)，還是先想想未來的路，更重要。

總部新媒體運營專員 張帝 

首先是要弄清楚原因。如果是因為我的工作做得不到位，上司不喜歡我，那我會盡力提高和改正。如果不是我的原因，那只能和上司say goodbye了。

農(nóng)大禾豐區(qū)域經(jīng)理 王華龍 

我會及時自我反思，找到自己的不足，努力改正，并不會因為上司不喜歡自己就降低對工作的積極性。多同上司溝通，增強做事情的條理和邏輯性，學(xué)會站在上司的角度思考問題，平時勤于學(xué)習(xí)，努力完善自我。

平原禾豐食品會計 李芳

一如既往地做好自己的工作，用時間和能力證明自己。